Desde la Universidad de Almería, nuestros compañeros del CSI-CSIF nos hacen llegar una noticia muy interesante:
la negociación sobre la funcionarización del PAS laboral ha llegado a su fin.
Os resumo un poco la información recibida.
Tras un año de negociaciones varias (la agilidad y la eficiencia no han sido predominantes en el proceso), la UAL ha conseguido un plan de funcionarización del que ya parecen estar muy pendientes las Universidades de Granada, Córdoba y Sevilla.
La funcionarización es interesante tanto para la UAL como para los trabajadores, pues supone, entre otras cosas, un ahorro en la masa salarial del PAS, flexibilización en los servicios y estabilidad laboral, aunque por otro lado, con la desaparición del Comité de Empresa, se pierde agilidad y eficiencia en la defensa de derechos. No obstante, en la UAL, el proceso de funcionarización comenzó bajo dos condiciones aceptadas por ambas partes: la voluntariedad y las retribuciones – el que quiera y sin merma económica.
Los funcionarizados acceden a unas escalas propias de la UAL, con objeto de no crear fricciones en el acoplamiento funcionarios-laborales.
Los funcionarios de la UAL se han mantenido al margen de las negociaciones durante buena parte del proceso y auque tenían mucho que decir en la negociación de la nueva RPT, han sido conscientes que las circunstancias les condicionaban a la hora de incluir cambios.
Por último, nos comentan que los puestos de laborales en RPT no se anulan, siguen vigentes, pero a extinguir.
